工资发放错误该怎么办？

当遇到工资发放错误的情况时，我们可以采取以下步骤来解决问题。首先，我们要明确工资发放错误是指用人单位支付给劳动者的工资数额、项目、时间等方面与劳动合同约定或者法律法规规定不相符的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资发放错误，导致劳动者少拿了工资，就属于克扣工资的范畴；若多拿了工资，则构成不当得利。

一旦发现工资发放错误，劳动者应第一时间与用人单位的财务部门或者人力资源部门取得联系。通过友好沟通的方式，向他们说明情况，并提供相关的证据，比如考勤记录、劳动合同等，以证明工资存在错误。通常情况下，大多数用人单位在核实情况后，会及时进行更正。

如果与用人单位沟通后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并要求用人单位改正违法行为。

要是劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由专业的仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

如果劳动者对仲裁结果仍然不服，最后还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，以确保自己的主张能够得到支持。