恶意克扣工资该如何投诉？

当遭遇恶意克扣工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径进行投诉。

首先，我们来明确一下“恶意克扣工资”的概念。恶意克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定情形，用人单位克扣工资就属于违法行为。

投诉途径方面，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构是政府部门，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话，也可以直接到劳动保障监察机构的办公地点进行投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资的发放情况。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。