工资少了几百块是否需要去仲裁？

在考虑工资少了几百块是否需要去仲裁时，我们可以从几个方面来分析。首先，从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果公司没有合理的理由就少发了工资，那么这种行为是违法的。

接下来谈谈仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间就工资、福利等劳动权益问题产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。对于工资少发几百块这种情况，如果确实是公司无故克扣，劳动者是有权利申请仲裁的。

然而，是否要去仲裁还需要考虑一些实际因素。仲裁虽然是一种有效的维权方式，但也需要耗费一定的时间和精力。你需要准备相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明你应得的工资数额以及公司少发工资的事实。在仲裁过程中，可能还需要多次前往仲裁机构参加庭审等活动。

如果少发的几百块对你来说经济上比较重要，而且你有足够的时间和精力去处理这件事，同时也希望通过仲裁来维护自己的合法权益并给公司一个警示，那么申请仲裁是一个可行的选择。但如果这几百块对你的经济状况影响不大，或者你觉得为了这点钱去耗费过多的时间和精力不太值得，你也可以先尝试与公司进一步沟通协商，看能否解决问题。

总之，工资少发几百块是否去仲裁要综合多方面因素来决定。无论你做出怎样的选择，都要清楚自己的权利和义务，以合法合理的方式来处理问题。