工资差额不大，是否应该考虑劳动仲裁？

工资差额不大，也是可以考虑劳动仲裁的，但需要综合多方面因素来决定。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资差额问题，就可以通过这个途径来解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这说明申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径之一。

如果工资差额不大，但你认为用人单位少发工资的行为侵害了你的合法权益，你是有权申请劳动仲裁的。不过，申请仲裁前要衡量一些因素。一方面，劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等步骤，可能会花费一定的时间和精力。比如当事人要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，仲裁申请书要写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等。另一方面，仲裁结果具有不确定性，虽然如果确实存在用人单位少发工资情况，仲裁有可能支持你的诉求，但也可能因为证据不充分等原因无法完全达到你的预期。

在决定是否申请仲裁前，你可以先尝试与用人单位友好协商，说明情况，看能否解决问题。要是协商不成，再考虑是否通过劳动仲裁来解决。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁申请书：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的书面材料，需包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求和事实理由、证据来源等内容。