为了几百块钱进行劳动仲裁值得吗？

从法律角度来看，为了几百块钱进行劳动仲裁是否值得，需要综合多方面因素考量。

首先，我们来了解下劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。当劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务产生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构来公正裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，你被公司拖欠几百块工资这种涉及劳动报酬的争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。

从权益保障方面讲，无论金额多少，你的合法劳动报酬都受法律保护。劳动仲裁是维护自身合法权益的有效手段。通过劳动仲裁，若你能提供充分证据证明用人单位确实拖欠工资，你就有很大机会要回属于自己的钱。这不仅是为了这几百块钱，更是对自身劳动价值的尊重和维护。而且，一旦成功，也能对用人单位起到警示作用，避免其今后侵犯更多劳动者的权益。

从成本角度看，劳动仲裁本身是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。不过，你可能会花费一些时间和精力去准备相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果证据充分，流程也不会特别复杂。

如果仲裁结果你不满意，还可以向法院提起诉讼，但诉讼可能会涉及一定的费用和更多的时间成本。所以，为了几百块钱进行劳动仲裁，如果你时间比较充裕，并且希望维护自己的合法权益，那么是值得尝试的。但如果你觉得为这点钱投入太多精力不划算，也可以考虑通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等其他方式解决。