拖欠多少工资可以申请劳动仲裁？

从法律角度来说，不管用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，只要存在用人单位拖欠工资这种违反劳动法律法规的行为，劳动者就可以通过该途径来解决问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于在仲裁中维护自己的权益。