几万块的劳动仲裁麻烦吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，对于涉及几万块金额的劳动仲裁是否麻烦，需要从多个方面来看。

从法律流程上来说，劳动仲裁有一套相对规范的程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需要对自己提出的请求提供相应证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠等事实。如果证据充分，劳动者的诉求很可能得到支持。

至于麻烦与否，这取决于具体情况。如果劳动者对法律流程比较熟悉，能够清晰地准备好相关材料和证据，那么整个过程可能相对顺利。但如果劳动者不了解法律程序，缺乏相关证据，可能会觉得比较麻烦。不过，劳动仲裁相比于诉讼，程序相对简便、快捷，能较快地解决劳动争议。所以，只要按照法律规定的程序来，积极准备，几万块的劳动仲裁是可以顺利进行的。