劳动仲裁麻烦吗？

劳动仲裁是否麻烦不能一概而论，这需要从多个方面来看。

从流程上来说，劳动仲裁有一套法定的程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁，首先要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。这就要求申请人得清晰地整理好事情的来龙去脉和自己的诉求，对于一些不熟悉法律文书撰写的人来说，可能会觉得有些困难。

接下来，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并提前五日将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。整个仲裁审理期限一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这期间，申请人和被申请人都需要配合仲裁委的工作，按时参加庭审等。

从证据收集方面看，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。比如，要证明自己和单位存在劳动关系，可能需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等；要证明单位存在违法行为，也得有相应的证据支持。证据的收集和整理可能会花费一定的时间和精力，如果证据不足，还可能面临不利的仲裁结果。

不过，劳动仲裁也有其便捷和高效的一面。相较于去法院打官司，劳动仲裁的程序相对简单、时间也比较短。而且劳动仲裁不收费，这也为劳动者维权降低了成本。此外，劳动仲裁委员会有专业的仲裁员，他们会依据法律和事实进行公正的裁决，保障双方的合法权益。

总体而言，如果劳动者熟悉劳动法律法规，能够清晰地整理自己的诉求和证据，那么劳动仲裁可能不会太麻烦。但如果对相关法律和流程不了解，可能就会觉得有些繁琐。不过，在遇到劳动纠纷时，劳动者可以向劳动保障部门咨询，也可以寻求法律援助，这样能更好地维护自己的合法权益。