公司严重拖欠员工工资，去劳动仲裁需要什么流程？

如果公司严重拖欠员工工资，去劳动仲裁主要有以下流程：

首先是提交仲裁申请。需要准备书面的仲裁申请书，在申请书里要写清楚申请人（也就是你自己）和被申请人（公司）的姓名、名称、住址、身份证号等个人信息。还要详细说明发生争议的事实，也就是公司怎么拖欠你工资的情况，以及你希望通过仲裁达到的主张和理由。并且按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内审查并作出是否受理的决定。他们会审查很多方面，比如你和这个案子有没有直接关系，申请仲裁的争议是不是属于劳动争议，是不是在他们的受理范围等等。要是材料不齐全或者有些情况不清楚，会通知你补充。对符合受理条件的，会在7日内审批并作出决定，决定立案的，会通知你，还会把申诉书副本送给公司，并告知公司在15日内提交答辩书和证据；决定不立案的，也会在7日内制作不予立案通知书送给你。

然后是仲裁准备阶段，其中重要的一项是组成仲裁庭。

最后是开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。在这个过程中，仲裁庭会在作出裁决前先行调解。要是调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后就有法律效力了。要是调解不成或者调解书送达前有一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决 。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

相关概念：

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用来阐述自己仲裁请求、事实依据等内容的书面文件。

举证期：是给双方当事人提供证据的期限。

答辩书：被申请人针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应和反驳的书面材料。