question-icon 工资少发应该到哪里投诉?

我这个月工资明显少发了,问公司人事他们也含糊其辞。我想投诉来维护自己权益,但不知道该去哪里投诉,是去劳动部门吗?具体哪个部门呢?希望了解一下投诉的具体地点。
展开 view-more
  • #工资投诉
answer-icon 共1位律师解答

当遇到工资少发的情况时,劳动者可以通过多种途径进行投诉。首先,我们需要了解工资少发这种情况涉及到劳动者的劳动报酬权益,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定,劳动者就有权维护自己的合法权益。 第一个可以投诉的地方是当地的劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,其主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料,到劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后,会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在工资少发的违法行为,会责令用人单位限期支付劳动者的工资差额。 第二个途径是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者申请仲裁时,需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后,会组织双方进行调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 此外,劳动者还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉。通过电话,劳动者可以向工作人员说明自己的情况,他们会根据具体情况提供相应的帮助和指导。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系