工资少发应该到哪里投诉？

当遇到工资少发的情况时，劳动者可以通过多种途径进行投诉。首先，我们需要了解工资少发这种情况涉及到劳动者的劳动报酬权益，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者就有权维护自己的合法权益。

第一个可以投诉的地方是当地的劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，到劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在工资少发的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资差额。

第二个途径是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉。通过电话，劳动者可以向工作人员说明自己的情况，他们会根据具体情况提供相应的帮助和指导。