公司克扣工资该去哪里投诉？

当遇到公司克扣工资的情况，劳动者有多个途径可以进行投诉。

首先，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好能证明劳动关系和工资发放情况的材料，比如劳动合同、工资条等，前往劳动监察部门填写投诉表格，如实反映公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资。

其次，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。