工资少发找劳务公司劳务不管怎么办？
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当遇到工资少发且劳务公司不管的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务公司，在劳务关系中，是负责将劳动者派遣到用工单位工作，并承担一定管理和协调职责的机构。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果遇到工资少发，劳务公司不管的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，收集证据。证据是维权的关键，我们要收集能够证明我们与劳务公司存在劳务关系以及工资少发的证据。比如劳动合同，它明确了我们与劳务公司的权利和义务，包括工资待遇等内容；工资条可以直观地显示我们实际收到的工资数额；考勤记录能证明我们的工作时间，以此来核算应得工资。此外，工作证、同事证言等也可以作为辅助证据。第二步，与劳务公司再次沟通。在收集好证据后，我们可以再次与劳务公司进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，以平和的语气说明情况，并出示我们收集到的证据，要求劳务公司解决工资少发的问题。可以通过面对面交流、电话沟通或发送书面函件等方式进行。如果再次沟通仍无法解决问题，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。我们可以向他们详细说明情况，并提交我们收集的证据。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果发现劳务公司存在违法行为，会依法责令其改正。另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，当我们遇到工资少发且劳务公司不管的情况时，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。
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