少发工资怎么处理最有效？

当遇到少发工资的情况时，以下是一些有效处理方式及相关法律依据。

首先，与用人单位进行沟通协商是比较温和且有效的初步方式。您可以先向公司的人力资源部门或者财务部门咨询少发工资的原因，看是否是因为计算错误、考勤记录有误等问题。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件记录等，以备后续可能的需要。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果沟通后，单位承认错误并及时补发工资，那么问题就得到了妥善解决。

若与单位沟通协商没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会根据具体情况对用人单位进行检查，如果发现用人单位确实存在少发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。这一规定依据是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解不成则会进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出最终的判决。总之，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。