公司不按照规定发放工资怎么办？

当公司不按照规定发放工资时，这涉及到劳动者的工资权益保障问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是公司的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按照固定的周期，通常是每月，以货币形式将工资支付给劳动者，而且不能随意减少工资或者拖欠工资。

如果公司不按照规定发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，了解工资未按规定发放的原因，并要求公司尽快解决问题。这种方式比较直接，能够在一定程度上解决问题，避免矛盾激化。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正，支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在不按规定发放工资的情况。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。