事业单位辞职后社保该如何处理？

当从事业单位辞职后，社保的处理方式主要根据个人后续的就业情况而定，以下为您详细介绍。

如果辞职后马上找到了新的工作单位，且新单位也是在同一地区，那么只需让新单位的人事部门办理社保增员手续即可。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样社保就能顺利衔接，不会出现断缴情况。

要是新单位不在同一地区，就涉及到社保转移。首先要在原事业单位所在地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新就业地社保经办机构提出转移接续申请。新就业地社保经办机构会审核申请，符合条件的会向原参保地发出同意接收函，之后原参保地办理转移手续，新就业地办理接收手续。

如果辞职后暂时不打算就业，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。需要携带本人身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。这种方式能保证社保的连续性，使个人的社保权益不受影响。

无论选择哪种方式，都要及时处理社保问题，避免社保断缴带来不必要的麻烦。例如社保断缴可能会影响医保报销待遇、养老保险的累计缴费年限等。