教师辞职后五险一金该怎么处理？

当教师辞职后，五险一金的处理方式需要分不同情况来看。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。教师辞职后，如果到新的单位就业，新单位会继续为其缴纳养老保险，缴费年限可以累计计算。要是没有新单位，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳，不过缴费的比例和金额可能会和在职时有所不同。自己缴纳时，需要承担原本单位和个人缴纳的两部分费用。

其次是医疗保险，依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后，若进入新单位，新单位会接续缴纳。若以灵活就业人员身份参保，也能继续享受医保待遇，但一般会有一个等待期，在等待期内看病报销可能会受到限制。

失业保险方面，根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。教师辞职如果是主动离职，通常不符合领取失业保险金的条件。

工伤保险和生育保险，这两项保险在职时由单位缴纳，个人无需缴费。教师辞职后，单位停止缴纳，这两项保险的保障就会暂停。若之后重新就业，新单位缴纳后，保障会重新恢复。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工离职后，单位会办理公积金账户封存手续。如果符合当地公积金提取条件，比如用于购房、租房等，就可以申请提取公积金。若到新单位工作，新单位有公积金账户，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。总之，教师辞职后要及时关注五险一金的处理，避免影响自身权益。