提成工资会招来哪些争议？

提成工资是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式，这种模式在销售等行业极为常见，但也容易引发一些争议。下面我们来详细探讨可能出现的争议及相关法律规定。

首先是提成工资的计算争议。提成工资的计算通常基于一定的业绩指标，如销售额、销售量等。然而，在实际操作中，用人单位和劳动者可能对计算方式存在不同理解。例如，对于业绩的统计范围、提成比例的适用条件等，双方可能有分歧。根据《关于工资总额组成的规定》，提成工资属于工资的组成部分。用人单位应当按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度规定的方式计算提成工资。如果劳动合同或规章制度没有明确规定，双方应当协商确定计算方式。若协商不成，可参照本单位同岗位的平均提成水平或行业惯例来确定。

其次是提成工资的发放时间争议。提成工资的发放时间也是容易引发争议的点。有些用人单位可能会以各种理由拖延发放提成工资，如业绩未最终确认、资金紧张等。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。提成工资作为工资的一部分，也应当遵循上述规定。如果用人单位无故拖欠提成工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可要求支付拖欠工资的经济补偿金。

再者是提成工资的支付主体争议。在一些情况下，可能会出现提成工资支付主体不明确的问题。例如，劳动者可能同时为多个关联企业工作，不清楚应由哪个企业支付提成工资。在这种情况下，关键要看劳动者与哪个企业建立了劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一般来说，与劳动者签订劳动合同、对劳动者进行管理、发放工资的企业为支付主体。如果存在多个关联企业混同用工的情况，劳动者可以要求这些企业承担连带责任。

另外是提成工资的证据争议。在提成工资争议中，证据的收集和认定至关重要。劳动者往往需要证明自己的业绩情况以及与提成工资相关的约定。但在实际操作中，劳动者可能难以获取相关证据，如销售合同、业绩报表等。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者在日常工作中应注意收集和保存与提成工资相关的证据，如劳动合同、业绩考核文件、销售记录等。用人单位也应当依法建立健全相关的管理制度，妥善保存与劳动者业绩和工资支付有关的资料。

提成工资争议涉及多个方面，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律规定，依法维护自己的合法权益。在遇到争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。