员工试用期内是否需要交社保？

员工试用期内是需要交社保的。我们先来了解一下社保的概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应该为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，从法律层面来看，试用期内用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

如果用人单位在试用期内不给员工缴纳社保，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。