试用期需要给员工交社保吗？
我刚入职一家公司，现在还在试用期，公司说试用期不给交社保，转正之后才交。我有点担心这样合不合法，想了解下按照法律规定， 试用期公司到底需不需要给员工交社保呢？
张凯执业律师
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在我国，试用期是需要给员工交社保的。下面为您详细解释。首先，让我们了解一下什么是社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它就像是给大家生活的一种保障，在遇到生老病死等情况时能给予一定的经济支持。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这两条法律规定说明，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也需要给员工交社保。也就是说，员工一旦开始在公司工作，不管是不是在试用期，公司都得依法为员工办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位在试用期内不给员工交社保，员工可以与用人单位协商，要求其补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。