试用期是否需要购买社保？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期先不给我买社保，转正之后再买。我不太清楚这样合不合法，想了解一下按照法律 规定，试用期公司到底要不要给员工买社保呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，试用期是需要购买社保的。
首先，我们来明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系。而社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外，也就是说，一旦用人单位开始用工，包括试用期内，就有义务为员工购买社保。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期购买社保是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝履行。