职工试用期是否需要缴纳社保？
我刚入职一家公司，目前正处于试用期。公司说试用期不给我交社保，等转正了才交。我不太清楚这样合不合法，想知道从法律角度讲，职工试用期到底需不需要缴纳社保呢？
张凯执业律师
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职工试用期是需要缴纳社保的。我们先来了解一下社保的概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它就像是给咱们劳动者的一份保障，在遇到生老病死等情况时能发挥很大作用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否处于试用期，也就是说，从你进入公司开始工作的那天起，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期是包含在劳动合同期限内的，那么职工在试用期内就与用人单位建立了正式的劳动关系。而只要存在劳动关系，用人单位就有依法为职工缴纳社会保险的法定义务。
所以，公司以试用期为由不为职工缴纳社保是不合法的。如果你所在的公司在试用期没有给你缴纳社保，你可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定为你补缴试用期的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机 构进行投诉举报，维护自己的合法权益。