试用期是否需要缴纳社保？
我刚找到一份工作，目前还在试用期。公司说试用期不给我交社保，等过了试用期才交。我不太懂这方面的规定，想问问从法律上来说，试用期到底要不要缴纳社 保呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律层面来讲，试用期是需要缴纳社保的。
首先，我们来理解几个关键的法律概念。“劳动关系”指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所建立的一种社会经济关系。当你进入一家公司开始工作，实际上就和公司建立了劳动关系。而“社会保险”是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不例外。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步强调了从你开始为公司工作的那一刻起，你和公司之间就存在受法律保护的劳动关系，公司就需要按照法律规定为你缴纳社保。
所以，试用期内用人单位为员工缴纳社保是法定义务。如果用人单位以试用期为由拒绝为员工缴纳社保，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动 仲裁等合法途径来维护自己的权益。