试用期必须交社保吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，等转正后才交。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，试用期是不是必须要交社保呢？
张凯执业律师
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从法律层面来看，试用期是必须要交社保的。
社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”并未对试用期员工有例外规定。也就是说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，就应该缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位在员工入职后及时办理社保登记和缴费的义务。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。