国企辞职后养老保险怎么办？

当从国企辞职后，养老保险的处理方式需要根据不同情况来确定。

首先，咱们来了解一下养老保险的基本概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来说，就是你在工作时交钱，等老了之后可以按月领取养老金，保障老年生活。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

如果你辞职后很快找到了新工作，且新单位也有养老保险这项福利。那么你可以办理养老保险的转移手续，把原来国企交的养老保险转到新单位。具体操作是，你先让原国企的人事部门出具一份《基本养老保险参保缴费凭证》，然后把这个凭证交给新单位的人事，他们会帮你办理后续的转入手续。这样，你之前在国企的养老保险缴费年限就可以和在新单位的缴费年限累计起来。

要是辞职后暂时不打算找工作，想自己创业或者休息一段时间。你也有两种选择，一种是以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。你需要带上身份证、户口本等相关材料，到当地的社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准和方式，定期缴纳养老保险费用。另一种选择是暂停缴纳养老保险。不过要注意，暂停缴纳期间，你不会累计缴费年限，而且在达到法定退休年龄时，可能会因为缴费年限不足而影响养老金的领取金额。

还有一种情况，如果辞职后你打算去外地发展，那么养老保险的转移会稍微复杂一些。除了要办理上述的转移手续外，还需要考虑不同地区的养老保险政策差异。比如，有些地区的养老金待遇计算方式可能不同，转移后可能会对你的养老金待遇产生一定影响。

总之，从国企辞职后，养老保险的处理要根据自己的实际情况来选择合适的方式，确保自己的养老权益不受影响。