事业编辞职后社保该怎么处理？

事业编人员辞职后，社保处理问题涉及多个方面，下面为您详细讲解。

首先，养老保险方面。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。事业编人员辞职后，其在事业单位的养老保险缴费年限是可以累积计算的。如果到新的企业单位工作，养老保险关系可以转移至新单位继续缴纳。如果选择灵活就业，也可以以个人身份参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。比如，小李之前是事业编，辞职后去了一家企业，企业就会接着为他缴纳养老保险，之前在事业单位的缴费年限和在企业的缴费年限会合并计算。

其次，医疗保险。医疗保险也遵循累计计算缴费年限的原则。辞职后，若到新单位就业，新单位会为其办理医保参保手续；若灵活就业，可以以个人身份参加职工医保或者城乡居民医保。但要注意医保中断可能会影响医保待遇享受，一般中断一定期限后，需要重新等待一定时间才能享受医保报销待遇。

再者，失业保险。事业编人员一般不缴纳失业保险，但如果当地有特殊规定缴纳了失业保险，辞职后符合条件的可以申请领取失业保险金。领取条件通常包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等。

最后，工伤保险和生育保险。这两项保险由用人单位缴纳，个人不缴纳。辞职后，在未找到新单位前，这两项保险会暂停。到新单位后，新单位会继续为其缴纳。