事业编制辞职后退休金怎么计算？

首先，我们要明白退休金的概念。退休金也就是养老金，是劳动者在年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。对于事业编制人员辞职后退休金的计算，情况相对复杂，主要和辞职后养老保险的缴纳情况相关。

如果辞职后，您以灵活就业人员身份继续参加城镇职工基本养老保险，并且之前在事业编制期间的养老保险缴费年限是符合规定的，那么之前的缴费年限（含视同缴费年限）会和之后的缴费年限累计计算。在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，就可以按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式是当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限乘以1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

要是辞职后，您没有继续参加城镇职工基本养老保险，而是参加了城乡居民基本养老保险，那么养老金待遇的计算就不一样了。城乡居民养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金由政府全额支付，各地标准不同；个人账户养老金是个人账户全部储存额除以139。