辞职后是否还能正常退休？

首先，我们来明确一下退休的概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。在我国，正常退休一般有两个关键条件，一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险达到规定的年限。

关于法定退休年龄，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。

而对于养老保险的缴纳年限，《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

所以，辞职本身并不影响正常退休。只要你在辞职后，在达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险满十五年，就可以正常办理退休手续并按月领取养老金。如果你辞职后暂时没有工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保证累计缴费年限能够满足退休条件。总之，能否正常退休主要取决于是否满足法定退休年龄和养老保险缴费年限这两个核心条件，而不是是否在职。