事业单位辞职以后社保和退休工资有什么问题？

首先来说说事业单位辞职后社保的问题。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当从事业单位辞职后，社保关系会发生相应的变化。

从养老保险方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在事业单位工作期间，单位和个人会按照规定缴纳养老保险。辞职后，如果去企业工作，养老保险关系可以进行转移接续。简单来说，就是把在事业单位缴纳的养老保险和在企业缴纳的养老保险衔接起来，累计计算缴费年限。如果辞职后选择灵活就业，也可以以个人身份继续缴纳养老保险，只要累计缴费满15年，退休后依然能领取养老金。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。辞职后可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保。参加职工医保能享受较高的报销比例，但缴费也相对较高；城乡居民医保缴费低，但报销比例也相对低一些。

失业保险的话，一般只有在非本人意愿中断就业的情况下才可以领取失业保险金。如果是主动辞职，通常不符合领取条件。工伤保险和生育保险，在辞职后，如果没有新的工作单位，一般就不能再享受这两项保险待遇了。

关于退休工资，其实现在事业单位和企业的养老保险制度逐渐并轨。退休工资主要与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素有关。在事业单位工作期间的缴费年限会被认可，辞职后继续缴费，缴费年限会累计计算。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就会越多。所以，事业单位辞职后，只要合理处理好社保问题，保证累计缴费年限足够，退休工资是有保障的。