事业单位辞职后有退休金吗？

事业单位辞职后是否有退休金，需要分情况来看。首先，我们要明白退休金的概念，退休金一般是指劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

在我国，养老保险制度已经逐渐完善。对于事业单位人员，如果在辞职前，所在单位和个人已经按照规定参加了社会养老保险并足额缴费，那么辞职后，之前缴纳养老保险的年限是可以累计计算的。当达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年时，就可以按月领取基本养老金。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

然而，如果辞职前事业单位没有为员工参加社会养老保险，比如一些早期的事业单位实行的是退休金制度而非养老保险制度。这种情况下辞职，可能就无法直接按照社会养老保险的规定领取退休金。不过，在养老保险制度改革过程中，国家也出台了相关政策来保障这部分人员的权益，例如进行视同缴费年限的认定等。具体来说，在养老保险制度改革前，在事业单位的连续工龄可视同缴费年限。当满足退休条件时，这部分视同缴费年限和实际缴费年限合并计算来确定养老金待遇。

所以，事业单位辞职后是否有退休金，关键在于是否参加了社会养老保险以及缴费情况和相关政策规定。如果自己不确定，可以咨询当地的社保部门，以获取准确的信息。