劳动仲裁时公司开具离职证明是否合法？

在劳动仲裁期间，公司开具离职证明是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须为劳动者出具的文件，它能证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果在劳动仲裁时，公司与劳动者的劳动关系确实已经合法解除或终止，那么公司开具离职证明是符合法律规定的，也是其应尽的义务。例如，劳动者严重违反公司规章制度，公司依据相关规定解除了劳动合同，之后进入了仲裁程序，这种情况下公司开具离职证明是合法的。

然而，如果公司与劳动者的劳动关系尚未解除或终止，公司却擅自开具离职证明，这就是不合法的行为。比如，劳动者只是申请了劳动仲裁，双方的争议还未解决，劳动关系依然存续，公司此时开具离职证明，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司违法开具离职证明给劳动者造成了损失，如导致劳动者无法入职新单位等，劳动者可以要求公司进行赔偿。所以，判断公司在劳动仲裁时开具离职证明是否合法，关键在于双方的劳动关系是否已经合法解除或终止。