劳动仲裁可以申请退工证明吗？

劳动仲裁是可以申请退工证明的。首先，我们来了解一下退工证明。退工证明，简单来说，就是用人单位和劳动者解除劳动关系后，开具的一种证明文件，它能证明劳动者已经和原单位结束了工作关系。对于劳动者而言，退工证明很重要，它是办理失业登记、申请失业保险金、入职新单位等很多事项的必要材料。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果用人单位拒绝开具退工证明，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在过劳动关系，以及已经和用人单位解除了劳动关系。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。如果仲裁委员会支持劳动者的请求，会要求用人单位开具退工证明。如果用人单位仍然不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。