劳动仲裁是否需要提供公司的营业执照？

在劳动仲裁中，是否需要提供公司的营业执照，需要根据具体情况来判断。

首先，了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生如工资支付、劳动合同解除等劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

从实际操作角度来看，一般情况下，申请劳动仲裁并不强制要求申请人（劳动者）提供公司的营业执照。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。这里并没有明确要求必须提供公司营业执照。

不过，提供公司营业执照可能会有一定的好处。营业执照上会有公司准确的名称、住所、法定代表人等信息，这些信息有助于仲裁机构准确识别被申请人，避免因信息不准确而导致的程序延误。而且，准确的公司信息也能使仲裁文书等准确送达公司。

如果劳动者无法提供公司的营业执照，也不用过于担心。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询公司的相关登记信息，打印出来提交给仲裁机构。这些查询到的信息同样可以起到证明公司主体资格的作用。此外，劳动者还可以提供劳动合同、工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的材料，仲裁机构也可以依据这些材料进行受理和审理。

综上所述，劳动仲裁不一定非要劳动者提供公司的营业执照，但提供准确的公司信息对于顺利推进仲裁程序是有帮助的。如果无法提供营业执照，也可以通过其他途径获取和提交公司的相关登记信息。