劳动仲裁后是否必须要有离职证明？

劳动仲裁后是否需要离职证明，要根据具体的劳动关系状态来确定。

劳动仲裁只是一种解决劳动纠纷的方式，它本身并不意味着劳动合同已经解除或终止。如果在仲裁后员工已经离开工作岗位，且劳动关系实际已经解除或终止，那么按照法律规定，离职证明应当由公司开具。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司违规拒绝开具离职证明，劳动部门将会责令其改正。倘若因为公司不开具离职证明而给员工造成了损失，比如影响到员工入职新单位、领取失业保险金等，公司还需要承担赔偿责任。

所以，在劳动仲裁后如果符合劳动关系解除或终止的情形，员工有权要求公司开具离职证明，若公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。