事业单位在编人员辞职后社保怎么办？

对于事业单位在编人员辞职后社保的处理问题，我们可以分不同的社保类型来详细探讨。

首先是养老保险。在2014年10月1日我国开始实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革之后，事业单位人员也开始缴纳养老保险。当在编人员辞职后，若进入企业工作，养老保险关系可转移至新单位继续参保缴费，其在事业单位的缴费年限和个人账户储存额都将累计计算。依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员在不同地区、不同性质单位之间流动就业时，基本养老保险关系可顺畅转移接续。若辞职后选择灵活就业，也可以以个人身份参加城镇职工基本养老保险，同样，之前在事业单位的缴费年限也会累计。

其次是医疗保险。辞职后，如果马上找到了新工作，且新单位能及时为其办理医保参保手续，那么医保关系可以无缝衔接。若暂时未就业，可以以灵活就业人员身份参加职工医保或者参加城乡居民医保。参加职工医保的，缴费年限可以和在事业单位时的缴费年限累计计算；参加城乡居民医保的，保障水平和缴费标准与职工医保有所不同。根据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，参保人跨统筹地区流动就业，基本医疗保险关系可随本人转移。

再者是失业保险。事业单位也缴纳失业保险费，辞职人员如果符合非因本人意愿中断就业等领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金。按照《失业保险条例》规定，具备相应条件的失业人员可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。

最后是工伤保险和生育保险。这两项保险通常由单位缴纳，个人不缴费。辞职后，在未找到新单位前，这两项保险暂时处于中断状态。等进入新单位后，由新单位重新为其缴纳。