事业编开除后社保怎么办？

当事业编人员被开除后，社保方面需要分不同情况来处理。首先，我们要明确几个关键的法律概念。事业编人员在职时，社保的缴纳是依据国家相关规定来执行的，和普通企业员工的社保缴纳在某些方面存在差异。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是累计计算缴费年限的。事业编人员被开除后，之前缴纳的养老保险不会清零。如果找到新的工作单位，无论是企业还是其他事业单位，新单位会继续为其缴纳养老保险，缴费年限会累计计算。要是暂时没有找到工作，也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳养老保险。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，医保缴纳也是累计计算的。被开除后，若进入新单位，新单位会接着缴纳医保。若自己缴纳，需注意及时办理手续，避免医保待遇中断。因为一旦中断，在中断期间可能无法享受医保报销待遇。

失业保险，按照《失业保险条例》，事业编人员被开除属于非本人意愿中断就业，如果满足一定条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等，是可以领取失业保险金的。

工伤保险和生育保险，这两个险种由单位缴纳，个人不缴纳。被开除后，这两个险种在未找到新单位前就会暂停。不过生育保险在一些地区，若女性以灵活就业人员身份缴纳医保，也可能享受一定的生育待遇，具体要看当地政策。

总之，事业编人员被开除后，社保虽然会面临一些变化，但只要按照规定及时处理，之前的权益是可以得到保障的。