在编教师辞职后五险一金如何处理？

在编教师辞职后，五险一金的处理方式如下：

养老保险方面，教师辞职后，原单位会办理停缴手续。若到新单位就业，新单位会办理增员手续，将养老保险关系转入并继续缴纳。如果暂时没有新单位，可以以灵活就业人员身份参保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，为了保障退休后的待遇，要确保养老保险的连续性。

医疗保险上，同样原单位停缴后，到新单位可续交。以灵活就业人员参保也可行，但要注意断缴时间，若断缴超过一定期限，可能会影响医保待遇的享受。根据相关规定，医保中断后，在断缴期间发生的医疗费用一般不能报销。

失业保险，教师辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金的领取要求是非因本人意愿中断就业。但缴纳的失业保险年限会累计计算，在后续符合条件时可享受相应待遇。

工伤保险，辞职后工伤保险关系自动终止，到新单位后重新参保。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

生育保险，现在很多地区已将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。断缴后，生育相关待遇会受影响。在新单位参保后，按规定享受待遇。

住房公积金，原单位会办理封存手续。若到新单位有公积金账户，可办理转移接续。也可以在符合提取条件时，申请提取公积金，如购买、建造自住住房等情况。依据《住房公积金管理条例》，职工有相关情形的，可以提取公积金账户内的存储余额。