question-icon 在编教师辞职后五险一金如何处理?

我是一名在编教师,打算辞职换个工作。但我不知道辞职后五险一金该怎么处理,是可以自己继续交,还是有其他办法?会不会因为辞职就断了,影响我之后的保障?想了解下具体的处理方式和流程。
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  • #五险一金处理
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在编教师辞职后,五险一金的处理方式如下: 养老保险方面,教师辞职后,原单位会办理停缴手续。若到新单位就业,新单位会办理增员手续,将养老保险关系转入并继续缴纳。如果暂时没有新单位,可以以灵活就业人员身份参保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。所以,为了保障退休后的待遇,要确保养老保险的连续性。 医疗保险上,同样原单位停缴后,到新单位可续交。以灵活就业人员参保也可行,但要注意断缴时间,若断缴超过一定期限,可能会影响医保待遇的享受。根据相关规定,医保中断后,在断缴期间发生的医疗费用一般不能报销。 失业保险,教师辞职通常不符合领取失业保险金的条件,因为失业保险金的领取要求是非因本人意愿中断就业。但缴纳的失业保险年限会累计计算,在后续符合条件时可享受相应待遇。 工伤保险,辞职后工伤保险关系自动终止,到新单位后重新参保。工伤保险由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。 生育保险,现在很多地区已将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。断缴后,生育相关待遇会受影响。在新单位参保后,按规定享受待遇。 住房公积金,原单位会办理封存手续。若到新单位有公积金账户,可办理转移接续。也可以在符合提取条件时,申请提取公积金,如购买、建造自住住房等情况。依据《住房公积金管理条例》,职工有相关情形的,可以提取公积金账户内的存储余额。

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