在编教师离职和辞职的区别是什么？

在编教师离职和辞职虽然都意味着离开现有的工作岗位，但在法律概念、程序和后果等方面存在明显区别。

从概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的各种情况，包含了主动和被动的情形。比如，因合同到期不再续签而离开岗位，或者因为单位倒闭、破产等原因导致劳动关系终止，都可以称为离职。而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是一种主动的选择。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》是规范这两种行为的重要准则。对于离职，如果是因为合同到期，依据该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而对于辞职，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在编教师选择离职和辞职，在程序上也有所不同。如果是离职中的合同到期不再续签，一般单位会提前一定时间通知教师，双方办理工作交接、档案转移等手续。而辞职的话，教师需要按照法律规定，提前三十天向学校或教育部门提交书面辞职申请，经过批准后，再办理离职手续，包括工作交接、工资结算、档案转移等。

二者产生的后果也有差异。离职如果是因为单位原因，比如倒闭、裁员等，教师可能会根据工作年限等获得一定的经济补偿，这在《劳动合同法》第四十六条中有相关规定。而辞职是教师主动行为，通常情况下是没有经济补偿的。另外，从对未来职业发展的影响来看，辞职在档案记录上可能会体现教师的主动意愿，而离职原因则较为多样。如果教师之后还想考编，一些地区和单位可能会对辞职原因进行考察，但这并不是绝对的，具体情况还需要根据当地政策和招聘单位的要求来确定。