劳动合同可以规定多久不准辞职吗

我刚入职一家公司，签劳动合同的时候，发现合同里有一条说两年内不准辞职。我有点担心，不知道这样的规定有没有法律效力。我想了解一下，从法律角度看，劳动合同真能这么规定吗？要是我之后想辞职，会不会受这个条款限制呀？
张凯执业律师
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劳动合同一般不能规定多久不准辞职。


在我国，劳动者享有辞职权。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，只要提前履行了通知义务，劳动者就能够合法地解除劳动合同，不需要用人单位批准 ，也不视为违约。


另外，《劳动合同法》第三十八条还规定了用人单位存在一些违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者不仅能随时走人，还可能获得相应的经济补偿。


规定多久不准辞职的条款，限制了劳动者的法定辞职权利，违反了法律的强制性规定，这种条款通常是无效的。不过，如果劳动者违反法律规定的程序辞职，给用人单位造成损失的，根据相关法律规定，可能需要承担一定的赔偿责任。


所以，您不用担心合同里这个不合理的条款。如果之后您想辞职，按照法律规定的程序来办就行。相关概念：无

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