合同上写着乙方在合同期间不可以辞职，否则赔偿违约金，这样的约定有效吗？

合同中关于乙方在合同期间不可以辞职，否则赔偿违约金的约定，其效力需要分情况来看。

首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种情形是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果不属于这两种情形，用人单位在劳动合同中约定劳动者在合同期间不能辞职，否则赔偿违约金的条款是无效的。例如，仅仅因为普通的工作岗位约定不能辞职并支付违约金就是无效的。

其次，在非劳动合同的其他合同方面，如果双方遵循了诚实信用原则并达成了真实自愿的意思表示，同时也未违背法律法规中所禁止的行为，那么这样的违约金约定在符合相关法律规定的情况下，可能会被视为有效的合约条款。比如一些合作合同中，一方为了项目投入了大量资源和成本，约定另一方在一定期限内不得退出，否则承担违约金，在合理范围内是有效的。

总之，判断此类违约金约定是否有效，关键在于是否符合法律规定的特定情形以及是否遵循了相关的法律原则。