劳动仲裁时公司出具的工资条没有签名有效吗？

在劳动仲裁中，公司出具的没有签名的工资条是否有效，需要综合多方面因素来判断。工资条是记录劳动者工资明细的一种凭证，正常情况下，有劳动者签名的工资条能更直接地证明劳动者对工资数额、构成等方面的认可。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。公司作为用人单位，有义务提供能够证明劳动者工资情况的证据。没有签名的工资条，其证明力可能相对较弱，但并非绝对无效。

如果公司能够通过其他方式来佐证该工资条的真实性，比如银行转账记录、考勤记录等，形成一个完整的证据链，那么这个没有签名的工资条也可能被仲裁机构认可。例如，银行转账记录的金额与工资条上的实发工资一致，且转账方为公司账户，这在一定程度上可以证明工资条内容的真实性。

然而，如果公司仅仅拿出没有签名的工资条，又没有其他证据来支持，劳动者对该工资条的内容不予认可，那么仲裁机构可能不会轻易采信该工资条。因为在这种情况下，工资条的真实性和准确性无法得到有效证明。

所以，在劳动仲裁中，对于公司出具的没有签名的工资条，要结合具体的案件情况和其他相关证据来判断其效力。劳动者也可以通过提供自己的证据，如自己记录的工资明细、与公司相关人员的聊天记录等，来反驳公司的主张。