脑溢血非工伤死亡单位应如何进行赔偿？

脑溢血非工伤死亡时，单位的赔偿问题需要依据具体情形和相关法律法规来判断。

首先要明确工伤认定标准。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。如果脑溢血死亡不符合这些情形，就不属于工伤。

当确定是非工伤死亡时，单位通常没有法定赔偿义务，但可能基于一些因素承担一定补偿责任。一方面，若依据与员工签订的劳动合同有相关约定，单位需按合同执行；另一方面，公司内部规章制度若有规定，也可能成为单位补偿的依据；此外，地方性政策也可能对此有要求。

在一些地区，企业职工非因工死亡有相应待遇。比如丧葬费，一般为本企业职工平均工资2个月；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月，2人者为死者本人工资9个月，3人或3人以上者为死者本人工资12个月；还有供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地分为5类：180元、170元、150元、140元、130元。同时，建国前参加革命工作职工遗属、职工遗属为孤寡一人等情况，补助标准还有相应提高。

不过，这些补偿并非强制要求，很多时候单位可能出于人道主义精神，向员工家属提供一定数额的慰问金或生活帮助补助，这是单位自主决定的行为。总之，具体补偿标准和实施方式要依据多方面因素，必要时也可通过协商或法律途径来明确 。