工伤中风死亡应如何赔偿？

首先，要确定这种情况能否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工中风后死亡符合这个条件，就可以认定为工伤。

要是认定为工伤，赔偿项目及相关规定如下：

一是丧葬补助金，标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的总额来计算支付。这主要是用于支付丧葬相关的费用。

二是供养亲属抚恤金，这笔钱是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个赔偿项目是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。

如果工伤中风死亡是由于第三方责任造成的，那么受害者家属既可以按照工伤保险规定获得赔偿，还可以向第三方索赔。比如，在上班途中因第三人侵权导致中风死亡，就属于这种情况。

此外，如果用人单位有故意或重大过失行为导致职工死亡的，应当承担民事赔偿责任。例如，用人单位明知工作环境存在重大安全隐患，却未采取措施，最终导致职工中风死亡，就可能要承担额外的民事赔偿责任。

总之，工伤中风死亡赔偿涉及多个方面，要根据具体情况来确定赔偿金额和责任主体。