工伤医疗期如何判定？

工伤医疗期，其实就是停工留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

判定工伤医疗期，主要依据是《工伤保险条例》和各地出台的相关实施办法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际判定中，通常会综合考虑多方面因素。一方面是医疗机构出具的诊断证明和相关病历资料，医生会根据职工的受伤情况和恢复状况，给出一个大致的治疗休息时间建议。另一方面，劳动能力鉴定委员会也会根据具体情况进行专业评估。比如，对于骨折等较为明确的伤情，会有相对固定的医疗期参考标准；但对于一些复杂的内伤或者职业病，可能需要更详细的检查和鉴定来确定。此外，不同地区可能会根据本地实际情况，制定具体的停工留薪期分类目录，为工伤医疗期的判定提供更明确的指引。