行政单位账户被冻结后如何给职工发工资？

当行政单位账户被冻结时，需要妥善解决职工工资发放问题，以下为您详细介绍相关办法及法律依据。首先，我们来了解账户冻结的含义。账户冻结是指相关有权机关（如司法机关、行政机关等）根据法律规定，对行政单位的银行账户采取限制措施，使其在一定期限内不能正常进行资金的收付操作。其依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，在涉及诉讼、执行等情况下，法院有权依法冻结单位账户。

若遇到这种情况，行政单位可以与冻结账户的机关进行沟通协商。向其说明发放职工工资是保障职工基本生活的必要需求，属于刚性支出。一般来说，法律也会保障公民的合法权益，包括职工获取劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，行政单位可以请求冻结机关在账户冻结期间，允许划出必要的资金用于发放职工工资。

行政单位还可以向上级主管部门反映情况。上级主管部门通常具有更广泛的资源和协调能力，可能会提供临时的资金支持或者协调解决工资发放问题的方案。同时，也可以依据相关的财政管理规定，申请财政专项资金用于支付职工工资。财政部门在保障行政单位正常运转方面有一定的责任和义务，会根据实际情况进行审核和拨付资金。

此外，如果行政单位有其他合法的资金来源，例如专项资金、备用金等，在符合规定的前提下，可以使用这些资金来发放工资。但要注意，使用资金必须严格遵循相关的财务管理和审批程序，确保资金使用的合法性和规范性。总之，行政单位在账户被冻结时，要积极采取措施，在法律和规定允许的范围内保障职工工资的正常发放。