公司以公账冻结为理由拖欠工资该怎么办?
我所在的公司说公账被冻结了,已经好几个月没发工资了。我生活都快成问题了,也不知道这理由是不是真的。我就想知道,公司这么做合法吗?我该怎么维护自己的权益要回工资呢?
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首先,我们来明确一下,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”,指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司以公账冻结为由拖欠工资,需要看这个理由是否合理合法。 如果公司公账确实被司法机关等有权部门依法冻结,导致暂时无法按时支付工资,并且公司能够提供相关的冻结证明文件,同时积极与员工沟通说明情况,制定合理的工资支付计划,那么这种情况下可能不构成无故拖欠。不过,即便如此,公司也有义务尽快解决公账冻结问题,恢复工资的正常发放。 但要是公司所谓的公账冻结是编造的借口,或者虽然公账被冻结,但公司有其他资金来源却故意不支付工资,那就属于无故拖欠工资的违法行为。在这种情况下,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。 一是与公司进行协商,要求其尽快支付工资。通过友好沟通,了解公司的实际情况,督促公司解决问题。 二是如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为,会责令公司限期支付。 三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 四是如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付拖欠的工资,并可以要求公司支付相应的赔偿金。

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