公司以公账冻结为理由拖欠工资该怎么办？

首先，我们来明确一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司以公账冻结为由拖欠工资，需要看这个理由是否合理合法。

如果公司公账确实被司法机关等有权部门依法冻结，导致暂时无法按时支付工资，并且公司能够提供相关的冻结证明文件，同时积极与员工沟通说明情况，制定合理的工资支付计划，那么这种情况下可能不构成无故拖欠。不过，即便如此，公司也有义务尽快解决公账冻结问题，恢复工资的正常发放。

但要是公司所谓的公账冻结是编造的借口，或者虽然公账被冻结，但公司有其他资金来源却故意不支付工资，那就属于无故拖欠工资的违法行为。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

一是与公司进行协商，要求其尽快支付工资。通过友好沟通，了解公司的实际情况，督促公司解决问题。

二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

四是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的赔偿金。