工资卡被冻结后能否让单位发现金？

从法律角度来看，工资卡被冻结后，员工要求单位以现金形式发放工资是一个涉及多方面法律规定的问题。

首先，关于工资支付形式，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币通常就是指人民币，现金属于法定货币的具体形式。而银行转账也是货币支付的一种方式。所以从支付形式上，单位以现金发放工资并不违反该条规定。

其次，劳动合同的约定也是一个重要方面。一般情况下，用人单位和劳动者会在劳动合同中约定工资的支付方式。如果合同约定了通过银行转账支付工资，员工要求发现金，这就属于对合同约定的变更。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同变更的规定，当事人协商一致，可以变更合同。所以，员工需要和单位协商，如果单位同意，那么可以变更工资支付方式为现金发放。

然而，单位可能会有自身的考虑。例如财务管理规定、税务申报要求等。从财务管理角度，银行转账便于记录和监管，而现金发放可能增加管理成本和风险。从税务方面，单位需要按照规定准确申报员工工资的发放情况，现金发放可能会增加税务监管的难度。

总之，工资卡冻结后员工可以和单位协商以现金形式发放工资，但要考虑劳动合同约定以及单位的实际情况和相关管理规定。