影视公司内部待遇经纪合同发生纠纷怎么办？

当影视公司内部待遇经纪合同发生纠纷时，可按以下步骤和方法处理。

首先，协商解决是较为便捷的方式。协商是指双方当事人直接就争议问题进行沟通和交流，寻求达成一致的解决方案。这种方式成本低、效率高，还能维持双方的合作关系。从法律层面看，《中华人民共和国民法典》强调当事人应遵循自愿、公平、诚信等原则进行民事活动，协商解决正是这些原则的体现。在协商过程中，双方应基于合同约定和实际情况，理性地提出自己的诉求和解决方案。

若协商不成，可以选择调解。调解是由中立的第三方介入，协助双方解决纠纷。第三方可以是行业协会、调解机构等。调解具有灵活性和专业性，能在一定程度上平衡双方利益。《人民调解法》规定，人民调解委员会可以调解民间纠纷，促进当事人达成和解协议。通过调解，双方在第三方的引导下，更有可能达成一个双方都能接受的解决方案。

如果调解也无法解决问题，那么可以考虑仲裁或诉讼。仲裁是双方根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有高效、保密等特点。而诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》对民事诉讼的程序和规则有详细规定。在选择仲裁或诉讼时，要注意合同中是否有仲裁条款，以及仲裁和诉讼的管辖规定等。

无论选择哪种方式解决纠纷，都要注意收集和保存相关证据，如合同文本、沟通记录、待遇发放凭证等，以便在解决纠纷过程中维护自己的合法权益。