MCN机构内部待遇经纪合同纠纷该如何处理？

当遇到MCN机构内部待遇经纪合同纠纷时，我们可以通过以下几种途径来处理。

首先是协商解决。协商是最直接、成本最低的解决方式。双方当事人可以坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。根据《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在协商过程中，双方都有自主表达意愿和达成协议的权利。比如，双方可以重新协商待遇条款，如薪资调整、福利增加等，以解决纠纷。

如果协商不成，可以考虑调解。调解是指由中立的第三方介入，协助双方当事人解决纠纷。可以请求行业协会、消费者协会等组织进行调解。这些组织具有一定的专业性和权威性，能够公正地听取双方的意见，并提出合理的调解方案。虽然调解不具有强制执行力，但如果双方达成调解协议并自愿履行，也能有效解决纠纷。

仲裁也是一种可行的方式。前提是合同中约定了仲裁条款或者事后双方达成了仲裁协议。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点。仲裁机构会根据相关法律法规和合同约定，对纠纷进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁的程序和规则，保障了仲裁的公正性和合法性。

最后，如果以上方法都无法解决纠纷，就可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，需要注意收集和提供相关的证据，如合同文本、聊天记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有权利通过诉讼来维护自己的合法权益。法院的判决具有强制执行力，能够确保纠纷得到最终解决。