社保基数是按照税前工资还是税后工资来确定的？

社保基数通常是按照税前工资来确定的。

社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，这个基数决定了我们每个月要交多少社保费用，也和以后能拿到多少社保待遇相关。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，这些都是在扣除个人所得税和社保费用之前的收入，也就是税前工资。

使用税前工资作为社保基数的原因在于，它能更全面、准确地反映职工的实际工资水平和劳动报酬情况。税后工资是在扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等之后的金额，已经不能完整体现职工的全部劳动所得。如果按照税后工资来确定社保基数，会导致社保缴费金额减少，这不仅损害了职工的社会保险权益，也不利于社会保障制度的健康运行。所以，社保基数是按照税前工资来确定的。