社保基数和工资是怎样计算的？

社保基数和工资的计算涉及到广大劳动者的切身利益，下面为您详细讲解。

首先，工资的计算。工资是劳动者付出劳动后所获得的报酬，其计算方式通常根据劳动合同的约定和用人单位的薪酬制度来确定。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。常见的工资计算方式有计时工资和计件工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算，比如每小时多少钱，工作了多少小时就乘以每小时的工资。计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算，例如生产了多少件产品，每件产品的单价是多少，两者相乘就是该部分的工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

然后，社保基数的计算。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般来说，社保基数有上下限的规定，上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保基数上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。如果职工的工资收入高于上限，就按照上限作为社保基数；如果低于下限，就按照下限作为社保基数；如果在上下限之间，就按照实际工资收入作为社保基数。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

社保基数和工资是密切相关的，工资的高低在很大程度上决定了社保基数的大小，进而影响到社保缴费的金额和未来享受的社保待遇。